Offre d’emploi à plein temps à partir de juin 2025 pour un/une Responsable des Ressources Humaines chez Carene assurances.

La Société
Carene assurances est une société de courtage, filiale du Groupe Allianz, qui s’adresse aux marchés des particuliers et des entreprises. Créée en 1965, Carene assurances compte aujourd’hui 70 collaborateurs, répartis sur Paris et Valence, et dispose d’un portefeuille de plus de 70 000 clients.
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Carene exerce en tant que Courtier Multi-Spécialistes – Grossiste et Co-courtage – Gestionnaire pour compte. La société a établi des partenariats avec de nombreuses compagnies et propose des solutions spécialisées sur l’ensemble des marchés :

– Particuliers : véhicules de collection – belles demeures – risques aggravés – véhicules sans permis, en plus des solutions classiques (auto, habitation, santé).
– Pro et Entreprises : Auto-écoles – EHPAD et résidences séniors – Forains – Transporteurs – Construction, en plus des solutions sur mesure en risques industriels et en assurances de personnes.

Mission Principale 

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Le/La Responsable des Ressources Humaines joue un rôle clé dans l’entreprise et assure toutes les facettes de la fonction RH : les relations sociales, la gestion du personnel, le recrutement et le développement des salariés. Il/Elle opère avec une grande autonomie dans ses fonctions et bénéficie d’une supervision fonctionnelle de la part de la fonction RH d’Allianz France.

Recrutement et intégration :

• Accompagner les managers dans l’expression de leurs besoins, assurer le process recrutements.
• Rédiger les propositions d’embauche et contrats.
• Participer à la bonne intégration des collaborateurs aux côtés des managers.

Formation :

• Coordonner la construction du plan de formation et en assurer le suivi.
• Identifier et proposer des organismes de formation adaptés.
• Organiser les formations internes avec les directions métiers, suivre le budget de formation.
• Participer au pilotage des projets RH et à la conduite du changement.

Gestions des carrières :

• Préparer les revues RH
• Lancer et suivre la campagne des entretiens annuels et en assurer la synthèse
• Anticiper les évolutions de l’entreprise en matière de compétences et d’employabilité.
  Organiser et faire vivre les processus moyens et longs termes GPEC (entretiens de carrière, démarche de développement…).

Relations sociales :

• Assurer un dialogue constructif avec les instances représentatives du personnel.
• Préparer, participer et coanimer les réunions de négociations avec les partenaires sociaux.
• Négocier et mettre en place les accords d’entreprise, les élections CSE.
• S’assurer de la bonne application de la CCN et du code du travail.
• Définir et faire vivre un reporting RH.

Administration du personnel : 

• Assurer la gestion administrative du personnel (effectifs, suivi des entrées/sorties, contrats, suivi des périodes d’essai…).
• Accomplissement des formalités liées à l’embauche et au départ des salariés (visites médicales, fin de période d’essai…).
• Rédiger des notes de service à destination des salariés.
• Gérer les congés. Assurer la préparation des éléments de paie (en lien avec le prestataire externe).
• Assister la responsable de la comptabilité pour les aspects comptables de la gestion RH et s’assurer de la bonne application de celles-ci.

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Carene assurances est synonyme de diversité et d’égalité des chances. Tous nos employé.es sont traité.es de manière juste et équitable et conformément à la loi, indépendamment du sexe, de la situation matrimoniale, de la religion, de la culture, de l’âge, du handicap ou de l’orientation sexuelle.

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Si vous êtes intéressé.es par le poste, vous pouvez nous envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation en cliquant sur le bouton ‘JE POSTULE’ ci-dessous.